У нас в России всё делается ровно на половину. Казалось бы и ёжику ясно, что накопительное страхование жизни гораздо более привлекательно для работника фирмы, а, значит и для руководства. Именно такой элемент «социального пакета» стимулирует сотрудника, привязывает его к фирме. Однако взносы работодателя по пенсионному страхованию (в отличие от рискового) не освободили от ЕСН, то есть налицо двойное налогообложение. Кому это надо? Или законодатель «совсем тупой» или мы все что-то не понимаем.С 1 января 2008 года российские работодатели получили дополнительные льготы по накопительному пенсионному страхованию персонала.
Спустя 6 месяцев страховщики обсудили, почему льготы абсолютно не повлияли на развитие этого вида страхования. Согласно слухам, циркулирующим в страховых кругах, в настоящее время в российском правительстве готовится к принятию “Стратегия развития страхового рынка в 2008-2012 гг.”.
Одна из основных идей документа о замене или дополнении государственной пенсионной защиты системой накопительного страхования жизни работающих к пенсионному возрасту. Правительство предлагает предоставлять налоговые льготы тем работодателям, которые будут страховать работников за счет предприятия. Читать дальше
1 комментарий:
”
Отправить комментарий